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行政院主計總處今（23）日發布11月失業率為4.16%，較10月下降0.08個百分點，較去（101）年同月也下降0.11個百分點，不過，如果與其他主要國家相比，台灣4.16%的失業率仍為日本以及亞洲四小龍中最高的。

主計總處今日發布11月人力資源調查統計結果，11月就業人數為1,101萬9千人，較10月增加2萬3千人、增幅0.21%；失業人數為47萬8千人，較10月減少9千人，其中初次尋職失業者減少6千人，因工作場所業務緊縮或歇業與對原有工作不滿意而失業者也分別減少2千人與1千人，因季節性或臨時性工作結束而失業者則增加1千人。

11月失業率為4.16%，較10月下降0.08個百分點，較去年同月也下降0.11個百分點，是在8月到達今年高點4.33%，9、10月降至4.24%後的再次下降，但仍較4、5、6月時為高。

如果與世界主要國家（地區）最新失業率相比，台灣4.16%的失業率雖低於法國10.9%、英國7.5%、美國7.0%、加拿大6.9%，以及德國的5.2%，但高於日本4.0%，以及香港3.3%、南韓3.0%、新加坡1.8%（居民失業率2.6%）。

主計總處指出，按教育程度別觀察，國中及以下程度者失業率3.49%，高中（職）程度者失業率4.11%，大專及以上程度者失業率4.47%，其中，大學及以上程度者失業率5.21%，仍為各教育程度中最高的。

按年齡層觀察，仍以年輕族群失業率最高，其中，15至24歲年齡者失業率13.56%；25至44歲年齡者為4.24%；45至64歲年齡者為2.16%。

11月失業者平均失業周數為26.5周，較10月延長0.7周，其中初次尋職者為27.9周，較上月延長2.4周，非初次尋職者為26.1周，較上月延長0.3周。11月失業期間達1年以上的長期失業人數為7萬7千人，則較上月增加2千人。

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2013年倒數，yes123求職網進行2014第1季景氣暨勞動市場趨勢，職場上的新年願望，在可複選的情況下，有65.1%的上班族希望「加薪」，有28.6%的人，希望能加5000元，有12.3%的上班族，期盼能一口氣加薪1萬元，平均下來，希望明年(2014年)能加5690元。

根據yes123求職網進行2014第1季景氣暨勞動市場趨勢，職場上的新年願望，在可複選的情況下，有65.1%的上班族希望「加薪」，其次則是「換到好工作」(50.5%)、「團隊合作愉快」(40.9%)，及「碰到好主管」(39.8%)與「正常休假」(38.4%)。

既然「加薪」是新年願望的第一名，那希望公司能幫你(妳)的月薪加多少呢？有28.6%的人，希望能加5000元；另外加3000元(17.7%)與加2000元(14%)的比例，也超過1成，甚至還發現，有12.3%的上班族，期盼能一口氣加薪1萬元。平均下來，大家希望明年(2014年)能加5690元。

對2014年其他的願望，在進修方面，有6成6的上班族，想進修「語言」，其次是管理(36%)、資訊科技(25.8%)與學歷升級(18.4%)；至於人際關係方面，45.8%的上班族，明年最想改善與主管的關係，另外還有同事(37.9%)、朋友(30.7%)，及父母(25.3%)與情人(20.7%)的關係。

在提升競爭力與人際關係後，大家更期許自己，明年(2014年)能「馬到成功」、「兔躍」與「龍騰」，有18.8%的上班族，希望自己在職場上的表現，能像馬一樣：無拘無束，得心應手；16.5%的人，希望自己像兔子一樣：聰明謹慎，越跳越高；還有14%的人，希望像龍一樣：意氣風發，平步青雲。

2014第1季景氣暨勞動市場趨勢調查，是由yes123求職網於2013年12月11日到12月20日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共860份，信心水準為95%，誤差值為正負2.5%。企業有效問卷共300份，信心水準為95%，誤差值為正負4.5%。

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中華電明年徵才超過1,500人；中華電信總經理石木標昨（22）日表示，4G開台加上明年加速通路展店，2014年對外徵才規模超過1,500人。

除此，2014年考慮取消實施多年的優退機制，但尚未最後拍板；中華電信自2005年公司民營化開始透過優退制度進行人力汰舊換新、至今9年，石木標認為，優退的高峰期已經過了，明年可能停辦，副總經理鄭鳴岡進一步指出，停辦優退應該不會造成離職潮。

4G明年陸續開台，6家4G業者，除了中華電明年徵才超過1,500人，新進業者鴻海旗下國碁電子也決定徵才1,300~1,400人，遠傳、台灣大明年通路展店不手軟，加上4G需求網路及IT人才不少，遠傳今年徵才規模超過1,300人，台灣大超過千人，明年兩家公司徵才規模預估將不比今年少。

台灣之星合併威寶電信之後，直接接收威寶既有1,300多位員工之外，明年亦將針對4G網路建置過程需求的4G人力對外徵才，亞太電信明年徵才規模尚未出爐，但市場推估亦在數百人；合計6家4G電信公司明年徵才規模超過6,000人。

石木標指出，該公司現有2萬4,200名員工，相較高峰時期2萬4,600人，已有近400人的差距，雖然沒有最適人力規畫，不過，過去幾年透過優退機制、不少屆齡退休員工提早退休，公司現有人力相當精減；中華電信去年優退450人，屆齡退休員工250人，合計700人。

鄭鳴岡表示，中華電信明年積極展店，目標鎖定新一代店，將由既有100多家明年擴增70~80家店，以規模小一點的店面需要6~7位員工、大店需要近20位營業人員計算，明年光就通路展店需求人力就在千人上下。

除此，4G網路建設如火如荼展開中，石木標透露，明年針對4G徵才500人，其中包括核心網路以及通路店面需求的人力。

中華電信提出的薪水結構相當吸引人，鄭鳴岡說，一般正職員工大學畢業起薪以3萬5,000~3萬6,000元，研究所以4萬4,000~4萬5,000元起薪核計薪資，另外，還會針對特殊需求的專業人才另以專案核薪，薪水相較一般正職員工高出很多。

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行政院主計總處指出，今年一到十月經常性薪資平均為三萬七千六百七十七元，為歷年同期最高，較上年同期增加百分之零點九二；含年終獎金、績效獎金、紅利及加班費等非經常性薪資為八千六百四十九元，則較上年同期減少百分之三點四四，主要是受年初廠商減少發放年終及績效獎金影響所致；兩者合計後一到十月薪資平均為四萬六千三百二十六元，為歷年同期次高，較上年同期增百分之零點零七；若扣除同期間消費者物價指數上升百分之零點八四，以一百年衡量今年前十月實質薪資為四萬五千一百一十二元，較上年同期減少百分之零點七七。

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台灣科技大學、台中高工和上銀科技今天舉行「產學攜手合作同意書」簽定儀式，以培育未來營運所需的儲備幹部及中堅技術人才，另外上銀和台科大電機系與機械系簽定「電機科技」與「精密機械」產學攜手合作案。

台科大表示，為培育優秀人才，將和台中高工和上銀科技共推產學攜手計畫，從台中高工電機電子群與機械群學生中，遴選優秀學生加入「電機科技」與「精密機械」產學攜手合作專班，高三上接受台中高工培訓，高三下到上銀科技實習，實習結束後，則甄選進入台科大就讀。

台科大也指出，「精密機械」與「電機科技」產學攜手合作專班高職生經甄選到台科大後，特別加強校外實習與實作訓練；「電機科技」產學攜手合作專班學生，大一到大三在校專注課業，暑假和大四全學年則回到上銀科技實習，畢業後可直接留任上銀科技公司。

除了提供台科大實習名額，上銀科技也提供實習期間月薪新台幣3萬元的優渥條件，而學生在大學畢業前，必須取得自動化工程師Level 1證照，就可獲第一年年薪60萬元，第二年年薪80萬元，第四年起可望年薪百萬的優厚待遇。1021223

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國內景氣不振，全年GDP「保2」無望，明年GDP是否「保3」各界看法不一，面臨景氣未明顯復甦，餐飲龍頭王品集團搶先宣布2014年全面調薪1.5-4.5%，引起各界關注，根據1111人力銀行調查顯示，3成4企業預估2014年營運狀況會較佳，上班族最關心的調薪計畫部分，企業已確定調薪規劃的有66.19%，調薪規模62.65%，預計調薪幅度平均為4.78%。

根據1111人力銀行調查，有36.53%公司還未確定明年是否調薪，扣除未確定的企業，已確定調薪規劃者有66.19%，調薪規模為62.65%，預計的調薪幅度平均為4.78%。

調查指出，今年及明年比較，企業明年無論在調薪意願、規模及幅度上，都優於今年。其中調薪意願又以「工商業服務」、「民生/服務」與「教育/政府/團體」三大產業別最高。

企業不主動加薪時，員工只好「自力更生」主動爭取加薪，多數公司如何看待主動爭取加薪的員工？調查顯示，公司態度以「如有重大貢獻給予加薪」(37.61%)、「按照原訂計畫不受影響」(22.48%)與「認同積極態度，給予加薪」(15.6%)最多，顯示多數企業如果看到員工的努力，仍願意加薪投資員工。

為瞭解明年企業調薪意願，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國102年12月4日至12月19日，有效回收份數為654份。

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元大寶來投信期貨信託部協理譚士屏表示，期貨基金（CTA）由於運用量化模組，在全球期貨市場多空雙向操作，走勢相對穩健，以Barclays CTA指數來說，自1980年以來，年化報酬率達10.37%，在長達33年的時間裡，只有7年呈現負報酬。

但2011年以來，Barclays CTA指數卻連續3年負報酬，創下這項指數成立以來首例。譚士屏指出，近年CTA表現不佳，最主要原因為受到全球量化寬鬆政策衝擊，美寬鬆政策（QE）釋放的鉅額金流進出市場，造成金融產品相關性提高，漲跌同步的情況大增。

像今年6月市場預期QE提早退場，股債同步大跌，就是最佳例證。

另外，近年來金融產品波動率大幅下滑，加上金融市場走勢反覆缺乏趨勢，也造成CTA表現不如預期。

譚士屏分析，由於全球主要CTA如AHL、Winton或是Aspect，大部分都採用趨勢追蹤策略，特色在於針對市場價格進行技術分析，觀察價格趨勢型態，進行多空操作以及加減碼。

當市場出現大多頭或大空頭，趨勢明確之際，趨勢追蹤策略效果最為亮眼，反之若市場走勢反覆，多空來回震盪，趨勢追蹤模組可能會因為行情波折反覆進出，進而造成小幅虧損。

譚士屏說，2014年全球QE政策全數退場後，全球金融市場波動率與相關性可望回歸常態，各類商品趨勢也有可能隨全球經濟成長日益明確，預料CTA產品表現有機會重回正軌。

況且，目前市場有一個觀察趨勢強弱的Rho趨勢指標，指數高低與整體市場趨勢強弱成正比。過往數年這項指數走勢均與CTA指數表現趨於一致，上週美國宣布QE逐步退場後，Rho趨勢指標已有走高跡象，也為未來趨勢回歸常態的先兆。1021223

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