民間低利借款 銀行低利借款 勞工低利借款各項借款資訊介紹

行政院主計總處今（23）日發布11月失業率為4.16%，較10月下降0.08個百分點，較去（101）年同月也下降0.11個百分點，不過，如果與其他主要國家相比，台灣4.16%的失業率仍為日本以及亞洲四小龍中最高的。

主計總處今日發布11月人力資源調查統計結果，11月就業人數為1,101萬9千人，較10月增加2萬3千人、增幅0.21%；失業人數為47萬8千人，較10月減少9千人，其中初次尋職失業者減少6千人，因工作場所業務緊縮或歇業與對原有工作不滿意而失業者也分別減少2千人與1千人，因季節性或臨時性工作結束而失業者則增加1千人。

11月失業率為4.16%，較10月下降0.08個百分點，較去年同月也下降0.11個百分點，是在8月到達今年高點4.33%，9、10月降至4.24%後的再次下降，但仍較4、5、6月時為高。

如果與世界主要國家（地區）最新失業率相比，台灣4.16%的失業率雖低於法國10.9%、英國7.5%、美國7.0%、加拿大6.9%，以及德國的5.2%，但高於日本4.0%，以及香港3.3%、南韓3.0%、新加坡1.8%（居民失業率2.6%）。

主計總處指出，按教育程度別觀察，國中及以下程度者失業率3.49%，高中（職）程度者失業率4.11%，大專及以上程度者失業率4.47%，其中，大學及以上程度者失業率5.21%，仍為各教育程度中最高的。

按年齡層觀察，仍以年輕族群失業率最高，其中，15至24歲年齡者失業率13.56%；25至44歲年齡者為4.24%；45至64歲年齡者為2.16%。

11月失業者平均失業周數為26.5周，較10月延長0.7周，其中初次尋職者為27.9周，較上月延長2.4周，非初次尋職者為26.1周，較上月延長0.3周。11月失業期間達1年以上的長期失業人數為7萬7千人，則較上月增加2千人。

View the original article here

2013年倒數，yes123求職網進行2014第1季景氣暨勞動市場趨勢，職場上的新年願望，在可複選的情況下，有65.1%的上班族希望「加薪」，有28.6%的人，希望能加5000元，有12.3%的上班族，期盼能一口氣加薪1萬元，平均下來，希望明年(2014年)能加5690元。

根據yes123求職網進行2014第1季景氣暨勞動市場趨勢，職場上的新年願望，在可複選的情況下，有65.1%的上班族希望「加薪」，其次則是「換到好工作」(50.5%)、「團隊合作愉快」(40.9%)，及「碰到好主管」(39.8%)與「正常休假」(38.4%)。

既然「加薪」是新年願望的第一名，那希望公司能幫你(妳)的月薪加多少呢？有28.6%的人，希望能加5000元；另外加3000元(17.7%)與加2000元(14%)的比例，也超過1成，甚至還發現，有12.3%的上班族，期盼能一口氣加薪1萬元。平均下來，大家希望明年(2014年)能加5690元。

對2014年其他的願望，在進修方面，有6成6的上班族，想進修「語言」，其次是管理(36%)、資訊科技(25.8%)與學歷升級(18.4%)；至於人際關係方面，45.8%的上班族，明年最想改善與主管的關係，另外還有同事(37.9%)、朋友(30.7%)，及父母(25.3%)與情人(20.7%)的關係。

在提升競爭力與人際關係後，大家更期許自己，明年(2014年)能「馬到成功」、「兔躍」與「龍騰」，有18.8%的上班族，希望自己在職場上的表現，能像馬一樣：無拘無束，得心應手；16.5%的人，希望自己像兔子一樣：聰明謹慎，越跳越高；還有14%的人，希望像龍一樣：意氣風發，平步青雲。

2014第1季景氣暨勞動市場趨勢調查，是由yes123求職網於2013年12月11日到12月20日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共860份，信心水準為95%，誤差值為正負2.5%。企業有效問卷共300份，信心水準為95%，誤差值為正負4.5%。

View the original article here

中華電明年徵才超過1,500人；中華電信總經理石木標昨（22）日表示，4G開台加上明年加速通路展店，2014年對外徵才規模超過1,500人。

除此，2014年考慮取消實施多年的優退機制，但尚未最後拍板；中華電信自2005年公司民營化開始透過優退制度進行人力汰舊換新、至今9年，石木標認為，優退的高峰期已經過了，明年可能停辦，副總經理鄭鳴岡進一步指出，停辦優退應該不會造成離職潮。

4G明年陸續開台，6家4G業者，除了中華電明年徵才超過1,500人，新進業者鴻海旗下國碁電子也決定徵才1,300~1,400人，遠傳、台灣大明年通路展店不手軟，加上4G需求網路及IT人才不少，遠傳今年徵才規模超過1,300人，台灣大超過千人，明年兩家公司徵才規模預估將不比今年少。

台灣之星合併威寶電信之後，直接接收威寶既有1,300多位員工之外，明年亦將針對4G網路建置過程需求的4G人力對外徵才，亞太電信明年徵才規模尚未出爐，但市場推估亦在數百人；合計6家4G電信公司明年徵才規模超過6,000人。

石木標指出，該公司現有2萬4,200名員工，相較高峰時期2萬4,600人，已有近400人的差距，雖然沒有最適人力規畫，不過，過去幾年透過優退機制、不少屆齡退休員工提早退休，公司現有人力相當精減；中華電信去年優退450人，屆齡退休員工250人，合計700人。

鄭鳴岡表示，中華電信明年積極展店，目標鎖定新一代店，將由既有100多家明年擴增70~80家店，以規模小一點的店面需要6~7位員工、大店需要近20位營業人員計算，明年光就通路展店需求人力就在千人上下。

除此，4G網路建設如火如荼展開中，石木標透露，明年針對4G徵才500人，其中包括核心網路以及通路店面需求的人力。

中華電信提出的薪水結構相當吸引人，鄭鳴岡說，一般正職員工大學畢業起薪以3萬5,000~3萬6,000元，研究所以4萬4,000~4萬5,000元起薪核計薪資，另外，還會針對特殊需求的專業人才另以專案核薪，薪水相較一般正職員工高出很多。

View the original article here

行政院主計總處指出，今年一到十月經常性薪資平均為三萬七千六百七十七元，為歷年同期最高，較上年同期增加百分之零點九二；含年終獎金、績效獎金、紅利及加班費等非經常性薪資為八千六百四十九元，則較上年同期減少百分之三點四四，主要是受年初廠商減少發放年終及績效獎金影響所致；兩者合計後一到十月薪資平均為四萬六千三百二十六元，為歷年同期次高，較上年同期增百分之零點零七；若扣除同期間消費者物價指數上升百分之零點八四，以一百年衡量今年前十月實質薪資為四萬五千一百一十二元，較上年同期減少百分之零點七七。

View the original article here

台灣科技大學、台中高工和上銀科技今天舉行「產學攜手合作同意書」簽定儀式，以培育未來營運所需的儲備幹部及中堅技術人才，另外上銀和台科大電機系與機械系簽定「電機科技」與「精密機械」產學攜手合作案。

台科大表示，為培育優秀人才，將和台中高工和上銀科技共推產學攜手計畫，從台中高工電機電子群與機械群學生中，遴選優秀學生加入「電機科技」與「精密機械」產學攜手合作專班，高三上接受台中高工培訓，高三下到上銀科技實習，實習結束後，則甄選進入台科大就讀。

台科大也指出，「精密機械」與「電機科技」產學攜手合作專班高職生經甄選到台科大後，特別加強校外實習與實作訓練；「電機科技」產學攜手合作專班學生，大一到大三在校專注課業，暑假和大四全學年則回到上銀科技實習，畢業後可直接留任上銀科技公司。

除了提供台科大實習名額，上銀科技也提供實習期間月薪新台幣3萬元的優渥條件，而學生在大學畢業前，必須取得自動化工程師Level 1證照，就可獲第一年年薪60萬元，第二年年薪80萬元，第四年起可望年薪百萬的優厚待遇。1021223

View the original article here

國內景氣不振，全年GDP「保2」無望，明年GDP是否「保3」各界看法不一，面臨景氣未明顯復甦，餐飲龍頭王品集團搶先宣布2014年全面調薪1.5-4.5%，引起各界關注，根據1111人力銀行調查顯示，3成4企業預估2014年營運狀況會較佳，上班族最關心的調薪計畫部分，企業已確定調薪規劃的有66.19%，調薪規模62.65%，預計調薪幅度平均為4.78%。

根據1111人力銀行調查，有36.53%公司還未確定明年是否調薪，扣除未確定的企業，已確定調薪規劃者有66.19%，調薪規模為62.65%，預計的調薪幅度平均為4.78%。

調查指出，今年及明年比較，企業明年無論在調薪意願、規模及幅度上，都優於今年。其中調薪意願又以「工商業服務」、「民生/服務」與「教育/政府/團體」三大產業別最高。

企業不主動加薪時，員工只好「自力更生」主動爭取加薪，多數公司如何看待主動爭取加薪的員工？調查顯示，公司態度以「如有重大貢獻給予加薪」(37.61%)、「按照原訂計畫不受影響」(22.48%)與「認同積極態度，給予加薪」(15.6%)最多，顯示多數企業如果看到員工的努力，仍願意加薪投資員工。

為瞭解明年企業調薪意願，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國102年12月4日至12月19日，有效回收份數為654份。

View the original article here

元大寶來投信期貨信託部協理譚士屏表示，期貨基金（CTA）由於運用量化模組，在全球期貨市場多空雙向操作，走勢相對穩健，以Barclays CTA指數來說，自1980年以來，年化報酬率達10.37%，在長達33年的時間裡，只有7年呈現負報酬。

但2011年以來，Barclays CTA指數卻連續3年負報酬，創下這項指數成立以來首例。譚士屏指出，近年CTA表現不佳，最主要原因為受到全球量化寬鬆政策衝擊，美寬鬆政策（QE）釋放的鉅額金流進出市場，造成金融產品相關性提高，漲跌同步的情況大增。

像今年6月市場預期QE提早退場，股債同步大跌，就是最佳例證。

另外，近年來金融產品波動率大幅下滑，加上金融市場走勢反覆缺乏趨勢，也造成CTA表現不如預期。

譚士屏分析，由於全球主要CTA如AHL、Winton或是Aspect，大部分都採用趨勢追蹤策略，特色在於針對市場價格進行技術分析，觀察價格趨勢型態，進行多空操作以及加減碼。

當市場出現大多頭或大空頭，趨勢明確之際，趨勢追蹤策略效果最為亮眼，反之若市場走勢反覆，多空來回震盪，趨勢追蹤模組可能會因為行情波折反覆進出，進而造成小幅虧損。

譚士屏說，2014年全球QE政策全數退場後，全球金融市場波動率與相關性可望回歸常態，各類商品趨勢也有可能隨全球經濟成長日益明確，預料CTA產品表現有機會重回正軌。

況且，目前市場有一個觀察趨勢強弱的Rho趨勢指標，指數高低與整體市場趨勢強弱成正比。過往數年這項指數走勢均與CTA指數表現趨於一致，上週美國宣布QE逐步退場後，Rho趨勢指標已有走高跡象，也為未來趨勢回歸常態的先兆。1021223

View the original article here

群益投信表示，在2013年美國消費電子協會調查報告中，顯示在所有有意購買禮品的美國消費者當中，74%表示他們打算購買消費性電子產品(CE)作為禮物、預計動用33%的整體假期禮品預算來買CE。這些願望背後的聖誕老公公都是電子科技產品出口大國台灣和亞洲出口國家，屆時市場上若沒有太大利空發生，樂觀的年終銷售狀況，可望為市場帶來樂觀氣氛，因此相關電子消費類股後市看好。
群益創新科技基金經理人陳煌仁指出，觀察近年來最希望獲得的禮物名單中發現，平板電腦已經蟬聯3年冠軍，去年沒列入名單的遊戲機也再度上榜，而不限型式手機電話遭淘汰，智慧型手機則是連續兩年上榜，顯示出具創新的科技新品還是相對較受消費者青睞。

陳煌仁強調，全球平板電腦出貨量今年2億台，預估2014年2.5億台，年成率預估25%，是持續看好的產業；全球智慧型手機出貨量逐年成長趨勢不變，2013年全球智慧型手機出貨超越11億支，預計2014年將有15億支的量，其中大陸就有6億支佔全球40%的市場，在智慧型手機高階品牌市場部份，iPhone今年第4季出貨4500萬支，預估明年第1季3500萬支，由於iPhone 5S在大陸的銷售反應熱烈，因此看好iPhone 5S相關供應鏈股，此外中低階智慧型手機憑藉中國的強勁需求，亦可望有大幅的成長空間，相關供應鏈產商同樣看好。

View the original article here

yes123求職網進行2014第1季景氣暨勞動市場趨勢調查，對明年第1季的景氣，企業看法變得比較樂觀，想給員工加薪的企業也變多了，33%的企業表示，在這一季有加薪計畫；在調查中，企業徵才的月薪條件，平均落在25.5K水準，不滿現在工作的薪水太低，有6成3的上班族，計畫在明年第1季換工作。

企業對明年第1季的景氣，看法變得比較樂觀，想給員工加薪的企業也變多了，33%的企業表示，在這一季有加薪計畫，高於前一次調查的比例(9月份調查時，僅21.6%)。

即使仍有25%的公司，有些職務還是遇缺不補的情況，在yes123的調查當中，將近8成(79%)的企業表示，首季有徵才計畫，比例高於前一次調查(9月份調查時，是69%)：主要應徵員工的原因，單純填補人員離職空缺(44.7%)；不過有的求才原因，是公司擴點展店而擴編(25.9%)。

至於第1季有徵才計畫的公司，應徵人數的規模，大多不到10人。有60.2%的公司，需求人數在1到5人，6到10人的占19.3%，增加至11到20人的，則占8.4%；首季企業平均徵才規模為9.08人。

對應主要的職缺類型，7成5偏向基層員工，屬於儲備幹部的占36%。yes123求職網也進一步詢問這些職缺的薪資。介於2.5萬到3萬元的，約占4成(39%)，兩萬到兩萬五的占26%，換算下來，平均開出的月薪條件，落在25525元，優於9月份調查時的平均值24459元。

不少上班族仍然有著一顆「異動的心」。將近4成(39.7%)的上班族透露，已經超過兩年沒有加薪了，對現在任職公司，明年第1季會加薪或減薪的問題，結果表示聽說會加薪占12.4%，反過來，聽說會減薪的佔3.9%。

相較下，13.5%的上班族有聽聞，公司在第1季可能擴編，不過也有9.3%則聽說公司會裁員。至於預估第1季企業放無薪假的情況，可能暫時趨緩，僅有5.8%的上班族有聽到這樣的傳聞。

整體而言，不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，根據yes123的調查顯示，有6成3的上班族，計畫在明年第1季換工作，即使可能犧牲掉年終獎金，但會想要「換頭路」就是不滿現在工作的薪水太低(45.1%)，及覺得公司未來沒有發展性(36%)。不但有企圖心想跳槽，有35.8%的上班族，預估第1季的工作機會，會比第4季來得多，預估比較少的，占28.1%。

2014第1季景氣暨勞動市場趨勢調查，是由yes123求職網於2013年12月11日到12月20日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共860份，信心水準為95%，誤差值為正負2.5%。企業有效問卷共300份，信心水準為95%，誤差值為正負4.5%。

View the original article here

辜仲立指出，由於今年集團營運創下新高，為感謝員工辛勞，大放發放年終獎金，平均可領到8-10個月年終，績效好的甚至超過12個月，最高可達15個月，明年除了繼續為員工加薪，也將啟動徵才計畫，平均加薪幅度約1-3％，明年人力需求約5百人，台灣、中國各2百多人，其他地方約為100人。

F-中租旗下中租控股與中實控股員工，必須穿著正式西裝、小禮服入場，席開190桌，因下周就是聖誕節，辜仲立特地變裝為聖誕老公公在現場發糖果。

F-中租11月自結合併營收為30.8億元，月增21.59%，營收逐月攀高，續創歷史新高，首次突破30億元，較去年同期成長40%，累計前11月合併營收為265億元，年增38%；依地區別營收成長，台灣地區、中國地區及泰國地區前11月營收分別較去年同期成長33%、40%及25%。今年在台灣、中國及東協各國撐腰下，加上進入租賃業界的營收認列傳統旺季，法人估計單季將獲利超過15億元以上，全年營收將有機會衝上300億元，稅後淨利有機會挑戰60億元，每股盈餘上看6元。

View the original article here

行政院主計總處公布「10月薪資與生產力統計結果」，主要是工業及服務業受僱員工每人月平均薪資調查。

調查顯示，今年10月經常性薪資3萬7794元，年增率1.21%。

1至10月方面，每月經常性薪資平均為3萬7677元，年增率為0.92%；平均薪資為4萬6326元，較去年同期增加0.07%。

不過，如果扣除同期消費者物價指數上升0.84%，以民國100年價格衡量的實質薪資為4萬5112元，較去年同期減少0.77%，不及15年前水準。

主計總處說明，主要是因為1至10月薪資平均較87年雖增加15.2%，但低於同期間消費者物價指數的增幅16.23%，致實質薪資較87年減少0.88%。

平均薪資是每月「經常性薪資」（本薪及按月給付的固定津貼及獎金）及「非經常性薪資」（含加班費、年終獎金、員工紅利等）。1021223

View the original article here

近年因人口老化及少子化影響，外勞增加主要都用於社福外勞。3年前因鬆綁企業聘僱外勞規定後，產業外勞人數有增加趨勢。

據行政院勞工委員會職業訓練局統計資料顯示，截至今年11月為止，在台外勞總數有48萬4367人（產業外勞27萬5288人，社福外勞20萬9079人）。與去年同期相較，增加3.9萬人。

再對照歷史資料，民國90年外勞人數僅30萬餘人，10年後的100年才破40萬人，如今約3年時間就即將破50萬人，顯見外勞人數近年有明顯成長的趨勢。1021220

View the original article here

鴻海董事長郭台銘昨（19）日表示，日前宣布在美國賓州投資4,000萬美元只是開始，未來在美投資將擴大10倍。近期陸企、陸銀在台發「寶島債」，他對此頗有微詞，憂心陸企拿台灣的錢與台商競爭，砲轟政府嚴管台灣企業，卻對陸企寬鬆以待。

郭台銘昨日到三峽家族墓園「愛物園」，追思往生前妻林淑如冥誕。他受訪時表示，鴻海的財務健全、營運正常，發展策略符合潮流，不怕別人搶單，「2014年是成長更快的一年」。

對於近期熱門的金融話題寶島債、比特幣等，郭台銘說，他不認為比特幣是正規投資工具，只能當作「賭博」看待，可能在資產配置以極低的比重小玩一把，但絕對不會作為投資重點。

金管會日前表示，放行寶島債主因市場爛頭寸多。昨郭台銘痛斥，不論政府或是企業，會有爛頭寸代表不善投資，「應協助企業低利貸款，把錢花在刀口上，推動產業升級與轉型。」

「不然我也來發寶島債好了，寶島債比群創貸款的利率便宜。」郭台銘說政府之前主張戒急用忍，台商到大陸投資都要偷偷摸摸，現在對台灣企業嚴對大陸企業寬鬆，可能反過來打到台商。

郭台銘指出，大陸面板、LED相關企業很多已產能過剩，大陸政府目前緊縮財務，陸企改到台灣籌錢，如果拿回去投資面板，將來大陸8.5代線產能全開，估計產能是大陸內需市場4倍，必然與台灣廠商激烈競爭。

View the original article here

最多年領利息逾71萬 全民買單

財政部國庫署證實，台銀、土銀、輸銀及央行等國營銀行，退休員工享有雙重十三％優惠存款，包括退休金優存及在職時優存，一名退休員工最多可享五四八萬元優存，換算年領利息逾七十一萬元，月領五．九萬元。

立委不滿 將提案刪預算

許忠信質疑，國營銀行退休金優存最高額度五○○萬元，以十三％利率來計算，一年利息高達六十五萬元，但主計總處調查，去年國民平均年收入僅五十三萬元。他質疑，利息比年薪高，這種制度合理嗎？

許忠信並表示，財政部不僅沒有限縮十三％利率優存，反而不當擴大範圍，除了台銀之外，台銀人壽和台銀證券的正職、約聘及退休人員皆享有優存，這是揮霍公帑。

國庫署則強調，現行國營銀行的十三％優存規定，均報請行政院同意，且已逐步縮減優惠，除了退休金優存訂定上限五○○萬元，且二○○八年以後的年資不能再適用，並無違法縱向、橫向擴張的情況。

至於是否再限縮國營銀行員工優存？國庫署表示，將配合年金改革做整體考量，待年金改革方案出爐後，會於一年內提出十三％優存改革方案，例如配合公職人員的退休所得替代率調整十三％優存額度。

View the original article here

鴻海董事長郭台銘昨（19）日表示，日前宣布在美國賓州投資4,000萬美元只是開始，未來在美投資將擴大10倍。近期陸企、陸銀在台發「寶島債」，他對此頗有微詞，憂心陸企拿台灣的錢與台商競爭，砲轟政府嚴管台灣企業，卻對陸企寬鬆以待。

郭台銘昨日到三峽家族墓園「愛物園」，追思往生前妻林淑如冥誕。他受訪時表示，鴻海的財務健全、營運正常，發展策略符合潮流，不怕別人搶單，「2014年是成長更快的一年」。

對於近期熱門的金融話題寶島債、比特幣等，郭台銘說，他不認為比特幣是正規投資工具，只能當作「賭博」看待，可能在資產配置以極低的比重小玩一把，但絕對不會作為投資重點。

金管會日前表示，放行寶島債主因市場爛頭寸多。昨郭台銘痛斥，不論政府或是企業，會有爛頭寸代表不善投資，「應協助企業低利貸款，把錢花在刀口上，推動產業升級與轉型。」

「不然我也來發寶島債好了，寶島債比群創貸款的利率便宜。」郭台銘說政府之前主張戒急用忍，台商到大陸投資都要偷偷摸摸，現在對台灣企業嚴對大陸企業寬鬆，可能反過來打到台商。

郭台銘指出，大陸面板、LED相關企業很多已產能過剩，大陸政府目前緊縮財務，陸企改到台灣籌錢，如果拿回去投資面板，將來大陸8.5代線產能全開，估計產能是大陸內需市場4倍，必然與台灣廠商激烈競爭。

View the original article here

台鐵太魯閣號殉職機車長蔡崇輝遺族未獲「冒險犯難因公撫卹」，提起行政訴訟，社會也出現批評銓敘部的聲音。

銓敘部官員指出，從民國卅年至今，這七十年間，獲得冒險犯難因公撫卹只有四十人。

銓敘部官員說，獲得冒險犯難因公撫卹可分為三種類型，包括消防員救火，大火已經燒得很旺，消防員還是衝進去火場救人卻殉職；警察去逮捕持槍歹徒，但圍捕過程中，被歹徒射擊死亡；有災難發生，例如九二一大地震，仍赴災區救人救災，卻死亡。

銓敘部官員指出，這三種「冒險犯難」類型，前提都是有個災難現場或是危難事故已經發生，公務員要去危難事故現場救難救災。

考試院會今天也熱烈討論蔡崇輝案，有試委同情蔡崇輝遺族，認為此案可再討論；但也有試委認為，冒險犯難有嚴謹的法律規定，要遵守法規界限；還有考試委員認為，等走完司法程序，若有意見再修。

View the original article here

鴻海董事長郭台銘昨（19）日表示，日前宣布在美國賓州投資4,000萬美元只是開始，未來在美投資將擴大10倍。近期陸企、陸銀在台發「寶島債」，他對此頗有微詞，憂心陸企拿台灣的錢與台商競爭，砲轟政府嚴管台灣企業，卻對陸企寬鬆以待。

郭台銘昨日到三峽家族墓園「愛物園」，追思往生前妻林淑如冥誕。他受訪時表示，鴻海的財務健全、營運正常，發展策略符合潮流，不怕別人搶單，「2014年是成長更快的一年」。

對於近期熱門的金融話題寶島債、比特幣等，郭台銘說，他不認為比特幣是正規投資工具，只能當作「賭博」看待，可能在資產配置以極低的比重小玩一把，但絕對不會作為投資重點。

金管會日前表示，放行寶島債主因市場爛頭寸多。昨郭台銘痛斥，不論政府或是企業，會有爛頭寸代表不善投資，「應協助企業低利貸款，把錢花在刀口上，推動產業升級與轉型。」

「不然我也來發寶島債好了，寶島債比群創貸款的利率便宜。」郭台銘說政府之前主張戒急用忍，台商到大陸投資都要偷偷摸摸，現在對台灣企業嚴對大陸企業寬鬆，可能反過來打到台商。

郭台銘指出，大陸面板、LED相關企業很多已產能過剩，大陸政府目前緊縮財務，陸企改到台灣籌錢，如果拿回去投資面板，將來大陸8.5代線產能全開，估計產能是大陸內需市場4倍，必然與台灣廠商激烈競爭。

View the original article here

鴻海董事長郭台銘昨（19）日表示，日前宣布在美國賓州投資4,000萬美元只是開始，未來在美投資將擴大10倍。近期陸企、陸銀在台發「寶島債」，他對此頗有微詞，憂心陸企拿台灣的錢與台商競爭，砲轟政府嚴管台灣企業，卻對陸企寬鬆以待。

郭台銘昨日到三峽家族墓園「愛物園」，追思往生前妻林淑如冥誕。他受訪時表示，鴻海的財務健全、營運正常，發展策略符合潮流，不怕別人搶單，「2014年是成長更快的一年」。

對於近期熱門的金融話題寶島債、比特幣等，郭台銘說，他不認為比特幣是正規投資工具，只能當作「賭博」看待，可能在資產配置以極低的比重小玩一把，但絕對不會作為投資重點。

金管會日前表示，放行寶島債主因市場爛頭寸多。昨郭台銘痛斥，不論政府或是企業，會有爛頭寸代表不善投資，「應協助企業低利貸款，把錢花在刀口上，推動產業升級與轉型。」

「不然我也來發寶島債好了，寶島債比群創貸款的利率便宜。」郭台銘說政府之前主張戒急用忍，台商到大陸投資都要偷偷摸摸，現在對台灣企業嚴對大陸企業寬鬆，可能反過來打到台商。

郭台銘指出，大陸面板、LED相關企業很多已產能過剩，大陸政府目前緊縮財務，陸企改到台灣籌錢，如果拿回去投資面板，將來大陸8.5代線產能全開，估計產能是大陸內需市場4倍，必然與台灣廠商激烈競爭。

View the original article here

近年因人口老化及少子化影響，外勞增加主要都用於社福外勞。3年前因鬆綁企業聘僱外勞規定後，產業外勞人數有增加趨勢。

據行政院勞工委員會職業訓練局統計資料顯示，截至今年11月為止，在台外勞總數有48萬4367人（產業外勞27萬5288人，社福外勞20萬9079人）。與去年同期相較，增加3.9萬人。

再對照歷史資料，民國90年外勞人數僅30萬餘人，10年後的100年才破40萬人，如今約3年時間就即將破50萬人，顯見外勞人數近年有明顯成長的趨勢。1021220

View the original article here

配合集團未來發展，六福旅遊集團(2704)將於本月22日與23日兩天，於台北威斯汀六福皇宮大飯店3樓集英閣舉辦徵才活動，期能藉招募新血為集團注入新活力。

六福旅遊集團人力資源部表示，此次徵才為集團旗下各事業部門聯合徵才，故規模也有別各事業體單獨招募人才活動。而六福旅遊集團此次徵才開放職缺則從基層人員到高階主管皆有，預計招募職缺員額近150名。

為發展為全方位觀光旅遊集團，六福旅遊集團近年持續創新品牌，並以觀光旅遊、休閒餐飲為核心朝多角化經營。此次徵才也出現了許多少見職缺。例如花藝設計師、全國少見的動物管理員與飛禽秀訓練人員。

View the original article here